不論你是正職工作還是兼職機會，面試是求職的必經過程，有時候甚至是最重要的過程，為找工作最關鍵的步驟之一。
雖然我們都知道大家都很希望趕快找到穩定且長久的被動收入並早點能夠財務自由，但還是想要提醒一下，真正能夠財務自由前，通常還是需要一段時間持續工作。
有一種說法是，人生有三之一的時間會花在工作上，這幾乎是會發生在絕大多數的現代人身上。那找到一份心儀的工作就變得相當的重要。
想想看，你花了這麼多的時間學習、訓練、應用你的專業知識，但是當你希望找一份工作時，卻是用非常短的幾個小時，甚至是幾十分鐘來決定。
你可能因為一兩題的面試沒有答好，讓面試主管產生懷疑，機會就飛走了，實在可惜。
所以你是否想過，花了這麼多年時間準備你的專業，卻可能花不到一兩天甚至不到幾分鐘來準備你的面試，變得有點不對了。
其實扣掉技術上的專業問題外，面試大約有一半的時間(甚至超過)會專注在通用問題上，所以掌握好這些問題，你等於控制好你的面試至少一半以上的時間，成功的機會將會大大提升。
這就是為什麼大家都會說要準備面試。因為很多的問題就像考古題一樣，在面試前經過適甞的演練，可以在正式面試時回答的更好。
就算你本身不是口才很好的人，多次反覆演練這些必問問題，最終也能熟能生巧。
如果你沒有事先準備這些問題，那要臨時說把一件事陳述好的機會將會大打折扣。
我自己在台灣、其他亞洲國家像新加坡、美國，有過多次面試經驗。
不論是全球前幾大的公司(領域第一)或是在地的中小企業，都可以明顯發現到不論公司規模、地點、上市與否、膚色、國家、文化，基本面試問題是絕對會問的。而且幾乎所有面試官都會問到這些問題。
會問這些問題的原因很簡單，因為他們要透過這些問題更了解你。當他們認為專業問題你沒什麼問題時，他們更想要知道的是，你能不能成為一個團隊的夥伴，這些人與人之間的人際能力，有時候甚至會超過專業能力。
舉個例子，我曾經在本土的上市公司工作，同事中不乏高學歷能力出眾的人才。當時自覺論學歷和實力都輸人一截，也想不透為何仍受組長和經理的器重。直到有一天和上司討論這個問題時，才了解為什麼。
“我們是要找一個能團隊合作的人，而不是找一個獨行俠。你很好的啊，我們交待的事都能做到好，甚至更好，而且能和大家合作的非常好，這個溝通管道對上對下或其他部門都非常暢通。”
當下我似乎明白了什麼。這些話也深深影響了我的未來工作態度。
看過太多能力很強，卻無法與人溝通的職場同事了。就算實力再強，如果天天在部門搞drama或鬥爭，長遠來看，對整個團隊和公司，絕非好事。就算這些人升到主管職，能為公司留下優秀人才的機會也是極少，因為沒人想和自大、無法溝通的人合作。正所謂劣幣驅逐良幣。
所以這些問到爛掉的必考考古問題或是情境問題，反而常常人資或面試主管更重視的部份。因為他們必須要找到一個能和同事合作、跨部門溝通的專業人才，而不是一個很強，卻無法與人合作的同事。
因此你絕對要花上時間來想清楚並適度演練一下下面的問題，才能在面試時，完美的呈獻出來。
必問問題1: 請你自我介紹
英文: Tell me about yourself
這絕對是最會被問到的面試問，絕對是所有面試問題之首。
不管哪個面試官還是人資看到你，第一個問題就是請你自我介紹。
但其實雖然基本也簡單，但馬虎不得。
如果你回答的好，等於是有一個非常好的開場，也能讓你在面試一開始就佔到優勢。
就像是棒球的第一棒一樣，好的開路先鋒，將促成一個好的開局，甚至變成一個大局。
所以即便問到爛掉，更是要下功夫努力。
精簡扼要，而不是流水帳。在過去的經驗和成就中，呼應為何自己是好的人選
比方說你在大學當過系學會幹部，說明你在擅長人際關係以及領導，可以勝任推銷產品的角色。
但我也曾經遇過幾次面試完全沒有問這個問題。
然後直接從你履歷中找問題。
有時候這種面試會稍微難一點，因為代表面試官不想浪費時間在聽面試者的背景。
而是仔細履歷找問題挑戰面試者。
必問問題2: 為什麼你是最佳人選
英文:Why are you the best person/candidate for the job?/Why should we hire you?
類似問法:為什麼我們要錄取你?
每次我聽到這個問題時，常常出現一個畫面，就看著對面面試官非常悠閒和帥氣的用一種看起來很自信的樣子坐著和看著自己。
回答這問題真的像極了我在乞求他們。
有時候他們會有其他類似問法，像是為什麼我們要選擇/錄取你。
那更是聽起來有點小無禮，但其實這題非常重要。
基本上是最關鍵的問題之一。
因你必須要把你的優勢強項，以及和職缺的相關性一次說到位。
首先，你需要去把職位的資格和內容看清楚。
然後你必須要釐清你過去的工作經驗知識以及你的技能你帶給公司什麼。
將工作職缺和你的工作技能專長連結在一起，說服對方為什麼你是他們要的人。
記得以自信精要的口吻說明你是最佳人選的原因。
必問問題3:你為什麼想要這份工作
英文:Why do you want this job?
公司為什麼要問這個問題是因為他要確認你真的有很想要這份工作。
如果你的態度是沒有也沒差，或是這是亂槍打鳥、騎驢找馬或已經有更好的錄取工作時，
他們當然不需要浪費太多時間在這個候選人身上。
除此之外，顯示出你對這個工作的熱情和興趣也是他們在乎的。
沒有人會想要找一個沒什麼熱情的人到他們團隊裡。
你可以說明你為什麼很適合這份工作，然後說明你未來可以完成什麼任務。
這個問題其實也是變相的在問你對這份工作的內容有多了解，以及你針對這些任務的掌握程度。
即使你很有可能沒有直接經驗，在面試前做足功課並了解工作內容，會幫助你了解你該做好哪些事。
必問問題4:你為什麼想要離開現在的工作
英文:Why do you want to leave your job
關於這題，個人覺得是陷阱題。
所以要剖析時，應該要從不能說什麼開始。
你絕對、絕對、絕對要切記一件事!
千萬不要批評你的現任(前)主管，或是你的同事有多麼糟!
這是大禁忌。
想想看，如果面試官發現你說你的主管有多麼爛和討人厭時，面試官會怎麼想?
原來你是這樣罵你的主管和同事啊!那我招你來我們團隊會不會也入來一位難以相處或是搞鬥爭的新屬下。
有哪個主管會搬一朵烏雲進來黑自己。
又或者，你怎麼知道這個面試官有沒有認識你的主管，要知道很多圈子是很小的。如果你說了什麼，難保不會傳出去。到時新工作沒找到，原工作怎麼死的都不知。
所以回答這題，你必須用正向而非負面的態度來回答。
把回答聚焦在你想要達成的事或學到的技能，而新的工作能帶給你哪些成長的機會。
題外話一下，
雖然我沒有幹過在面試批評現任主管的事。但在很久很多以前卻幹過完全相反的白目事。
那就是在面試官前瘋狂誇讚原主管和團隊。
因為是電話面試，家人剛好在旁邊聽到，笑著說你瘋了嗎?
把原主管誇的那麼好，那你何必找工作，你有事嗎?
(不過後來居然還是拿到錄取就是了)
所以這題只要避開地雷回答，大致上都會過關。
必問問題5:你最大的缺點(或弱點)是什麼?
英文:What is your biggest weakness?
這題非常的常見但也很有趣。
你不可能把你真的弱點完全說出來(自曝其短)，但說自己沒弱點又太超過。
回答的恰到好處變得很重要。
其實這題不算太難。
重點是要找出一個缺點，但是這缺點是可以轉變成優點的缺點。
聽起來有點玄對吧。
舉個例子就知了。
比方說，你可以說自己的缺點是比較不想得罪別人比較以和為貴，是因為想要避免衝突。
前著說明你因為不想得罪同事，所以會努力用說服方式討論，但因為這樣可能花上更多時間處理問題。
雖然你也知道有些情境需要一些較強勢的領導方式才能讓專案走的快，但因為想要避免衝突才會這樣做。
這樣應該好懂很多，明著說自己比較沒有氣勢，但原因是避免衝突，這似乎變成一個不太差的弱點。
只是你要想好並選擇一個正確的[弱點]，就變的很重要了。
如果你應徵的工作需要強勢主導，那你用剛剛那例子肯定就是扣分了。
必問問題6:你最大的優勢(優點)是什麼?
英文:What is your biggest strength?
優點來說，和缺點回答方式就不太一樣了。
選一個幾個(不要太多)的優點，好好的解釋自己的強項就行了。
記得加上你過去的相關例子做為這個優點的對照。
讓面試官能更了解你。
如果能和新工作有關連的當然更好了。
記得，這個問題不是讓你臭屁用的，別不小吹過頭了。
必問問題7:你如何處理壓力?
英文: How do you deal with stress/pressure
一樣的，你不會回答我從沒有壓力或是我會躲起來這種白目回答。
面試官最想知道你在職場上如何處理你的壓力，
他想知道你是逃避消極還是積極面試，面試高壓環境你怎麼解決問題以及釋放壓力的。
最好能找出一個親身成功例子說明，如果你能順便證明在高度壓力的環境生存下來，也是很好的方法。
必問問題8:你想要的薪水是多少?
英文:What is your salary expectation?
每次提到這題，我就想起以前第一次初入社會的好笑例子。
記得當年準備出社會找工作時，我拿到幾家外商的面試機會，也覺得自身條件很沒問題的。
面試過程很順利，但是到最後一個問題，也就是薪水時就搞笑了。
我當然有時研究市面上的薪水，但當我說出想要的那個數字時，我發現面試官露出了我一輩子都不會忘記的笑容。像是在說，小朋友你好天真啊!
事後拿到其他家錄取後，還不忘打電話去催問結果，但對方就很草率的回應，然後就是無聲信了。
後來我透過朋友得知，錄取的位置薪水比我開的還低上許多，他們找到薪水要求更低的人了，可見當我開出那個數字的瞬間就是謝謝不用再聯絡的時刻。
所以這個問題是非常重要的，因為你的回答仍有可能左右結果，即便你的面試過程再順利都有可能在這裡翻船。
更重要的是你能談到多少薪水才是最重要的。
我覺得這個問題有點你需要知道
- 開出一個範圍而不是一個數字:這點非常重要。給出一個範圍比較不容易出錯。如果單純一個數字風險實在太高，有可能會變得和我一樣變成出得太高，而直接被放生。你出價的薪水範圍可以是你心裡希望的普通可以接受的薪資到高薪期望值這個區間。
- 反問主考官:我有時候也會做這個動作。假設我無法找到讓公司相關行情，或是不太能確定對方的想法時，我會禮貌性的詢問他們是否可以透露一些這個職位的價碼，通常對方都會很願意和你討論這塊，這樣也可以避免你的出價遠高或低於他們的期望而出現落差。
必問問題9:你未來的目標是什麼?
英文:Where do you see yourself in 5 years?
美國喜歡用你希望自己未來五年的規劃是什麼來問，但意義上差不多。
從這個問題可以看出面試者的一些特質像是你喜歡一直換工作嗎?這個工作和你的人生規劃有什麼相關?你的人生是否有目標?你對自己是否有期許還是渾渾噩噩過日子也行?
所以你必須要讓對方知道，你你對自己是有期許肯上進且希望不斷成長和進步的。
更重要的是，你同時不能讓人覺得你會想要一直換工作跳槽。雖然我不是鼓勵你要為一家公司守貞一輩子，但作為一個面試官，也不可能希望招到一個人是做沒多久就離開的。
你可不一定要待個五年，但讓面試官覺得你起碼會待上一陣子是需要的，不然他大可找其他更願意長待的優秀候選人。
如果你真的無法確定會待多久怎麼辦?
把焦點聚焦在這家公司和職位上，並讓主管知道這個工作機會和你中長期的人生目標和規劃是一致的。
必問問題10:你有沒有什麼問題想問我的?
英文:Do you have any questions for me?
幾乎所有的面試官都會在這裡問你這個問題。
聽到這個問題時，恭喜你，與這個面試官的面試幾乎結束了。
雖然這題聽起沒什麼。但仍然還是要花點心思注意的。
因為這問題可以同時展現出你的知識能力和對該職缺的積極性。
絕對不要沒有問題，這是禁忌。沒有提問題的話，會顯得你不在乎這個工作或根本沒做多少研究。
準備好幾個問題是有需要的。
但切記別問白目問題，像是這公司是做什麼的?。
以上十題可以說幾乎是面試必問問題。
所以不論如何，都必須要熟悉這些問題以及想好回答方式。
下面我們將陸續提供更多的面試問題。