每當談起找工作，是不是總是覺得非常不容易呢?
找工作的確讓人很焦慮，心情就像坐雲霄飛車般的振盪。
但錄取的那一刻卻又讓人感到的興奮。
身為現代人，總是很難想像以前人是怎麼找到一份工作。
先是看報紙上的刊登職缺，以信件投履歷。然後再等對方的電話。這樣不知道要花多少時間才能找到一份工作。
今天我們找工作只要按一鍵就可以將履歷投出去。只要短短幾秒對方就能收到你的資訊，這樣迅速方便真的超快速。
雖然透過網站求職平台找工作非常快速有效，但同時也等於競爭更加激烈，熱門的工作一刊登出來，大家只要按幾個按鈕就可以把自己的豐功偉業立刻送出去，錄取率自然會低到不能在低。
如果你沒有做好準備，那必然會一直在這段過程中不斷被刷下來。只有做好準備的人才能一路笑到最後。
闗於找工作這件事，應該從兩個角度來討論:
- 找工作的方法有哪些?
- 找工作的流程是什麼?
找工作的方法有哪些?
你有沒有想過一個問題，除了數字網站外，你還有什麼樣的求職管道呢?
1.求職網站
透過職網站找工作應該是最基本的方法了，也是人人都會用到的方法。幾乎絕大多數的人都是透過這種方式找到工作。不論是104、1111、Yes123等。有時候甚至用Google直接搜就能列出一堆現在的職缺。所以這種方式可以說再基本不過的方式了。但在你應徵工作請先確認你的履歷和求職信都必須是要最新的。
2.公司官網
透過你想要的公司官網來尋找工作機會，有時會有意想不到收獲。你可以研究心儀公司的官網，了解組織結構和相關長官，並找找看有沒有你想要的工作，如果有適合的機會，當然就直接衝了。如果沒有，你可以試著問問看人資未來公司有沒有可能會有這方面的職缺。
你可以列出一份夢想公司的清單，光是這些公司可能就有非常多的機會等著你了。
3.人際網絡推薦 Networking and Referals
現在，我們來談談隱藏版的好康工作機會。
Networking其實是非常有用的方式，透過你所認識的人來推薦你，這些機會大多會在職缺張貼出去前就先以口耳相傳或公司內部放出，很多所謂的肥缺，基本上在上到人力資源網站前，早就先被預訂了。
Networking不像一般投履歷可以在人力網站上搜尋到大量機會，卻同時也充滿大量應徵者競爭。相反的，Networking是靠你的人際網絡帶出機會。
這種情況有點像是，你與公司的其中某一個人有連結的方法(不論是直接或間接)，就有可能將職缺和你連接上。連結點可能你過去成長工作中任何人，遠比你想像的還要廣大許多。
舉個例，今天我是一家公司的主管，如果下面有個職缺，我可能會做的事就是尋問屬下，或其他部門熟識的同事，有沒有適合的人選。當我把這個尚未正式發佈出去的【隱藏】職缺消息先給身邊信任的人，他們會從自己身邊的人際網去尋找適合的朋友或前同事。當他們推薦給我時，能成功錄取機會必然大增。
所以說不論你是工作一陣子的老鳥還是剛出社會的菜鳥，廣結善緣其實很重要，因為你永遠不知道誰可能會是幫你的那個朋友或同事。
隨著你工作越久，你就會發現透過這種方式拿到工作的情形會越來越多，但前提是你要一路累積你的口碑。
你有時也可能會聽到，某一個主管找到更好機會而離開公司後，再把之前的屬下挖過去，就種就是人際網絡厲害的地方。
除此之外，很多公司都有內推機制，人資會公告工作機會在公司內，公司的同事看到這些職缺後，可以推薦適合親友到公司。很多時候如果推薦成功的話還有一筆推薦獎金。
4.就業服務站
就業服務站除了許多職缺外，也提供非常多的就業資訊和知識。
5.求職社群平台
像LinkedIn這些種求職社群網站，或許在台灣還沒到很流行，但在國外尤其美國已經是非常熱門和基本的平台。LinkedIn就像一般人力銀行網站和社群網站的結合體。等於將前面第一點求職網和第三點的人際網絡的優勢完全的放大，透過你LinkedIn上認識或共同朋友甚至不認識的人，你非常有機會發現新的機會，或是讓對方發現你。
這也促使在LinkedIn找到工作的機會也遠大於用一般人力銀行的方式。
6.實習
如果你是一個學生，卻很早就意識到找工作的難度，那實習絕對是大加分的方法。雖然你可能只有短短幾個月或幾周的時間，但如果你能在實習期間讓上司留下好印象，將來回來的機會還能說不可能嗎? 這種無縫接軌的方式，不是人人都有的。
7.就業博覽會Job Fair
我想大家多少都知道就業博覽會是什麼。不論是學校或政府甚至是民間都有可能出現這種大型徵才活動。
對於求職者來說，這就像是一個小型面試或是找工作的敲門磚。
你可以博覽會開始前，通常會公告有哪些參展公司，先好好研究有哪些你想要進的公司，並進行深度準備。把你的履歷、求職信、作品、名片、套裝西裝及可能的面試都準備好。
除此之外，準備一些問題和現場的主管或公司人員交流，讓對方記得你的熱情和努力。把你的最好的一面展現出來。博覽會的公司也同時會將公司的資訊和材料提供給有興趣的求職者，甚至會舉型面試給現場候選人。
結束後可以和當時交談的人寄發email或在求職社群網站連絡。
這樣可以提升錄取機會，也可以同時和對方形成人際網絡。
8.獵人頭公司Headhunter
很多時候，公司會將部份招聘工作外包出去給獵人頭公司或是第三方招聘公司。如果透過這些公司找到工作，這些第三方公司可以因此抽成。有時候這些第三方公司很有用，他們會幫你留意工作機會並通知你適合的職缺，也會給你履歷或面試上的建議。畢竟你錄取了等於他們也完成了一次業績。
9.同公司其他職位
有時候，不要把一個職缺看成絕對，比方說認為自己只能做這個缺。公司常常會開出不只一個職缺，你面試的主管也可能同時管許多部門。也許你在一次面試覺得沒有很好而感到沮喪，但仍要專業的抬起頭把自己最好的一面秀出，如果對方認可你，也不想失去一個潛在的人才，仍有可能把你引薦到另個職缺。這是很常發生的事，身邊很多朋友包含自己，都有遇過這種情形。
所以有時候你面試的工作機會，可能比你想像的機會還要多。所以請好好把握每一次的面試。
找工作的流程是什麼
你想要什麼樣的工作?
花一點時間，好好想一想自己想找什麼樣的工作。並思考未來幾年的職涯規劃以及你想要學到什麼樣的技能和專業。
找一個安靜的時間，把心靜下來，把這些有興趣的職務、擁有及想學的技能和專業、未來發展規劃等因素好好的記錄下來。可以把你理出一些頭緒，為之後步驟做準備。
履歷重新檢視
大約只有15%左右的申請者能拿到面試，在競爭激烈的職缺甚至會降到5%以下，
而拿到面試前的最大通行證就是履歷。
所以即使人資只花幾秒看一份履歷，不代表你可以覺得不重要。
因為如果你的履歷沒有寫好，那基本下面後續步驟都不用看了。
而且假如你沒有認真看待你的履歷，那你履歷可能連人資的手上都到不了，就在公司的人資線上系統被淘汰掉了。
請記得多以量化的方式在履歷中說明你的績效和貢獻，並在簡歷中，以精簡有力的文字說明你的專業和經驗，讓對方能快速對你印象深刻
相關文章:【如何寫出好履歷?】10+個你一定要知道的履歷關鍵要素!
求職信Cover Letter
如果你問我說最討厭找工作的那一個部份，那我肯定會說寫英文求職信時了。
即使履歷可以用一個模版找許多相似工作(有時稍微修一下就行)，但求職信基本上就是一個客制化的產物了，你必須針對不同公司重新寫一份新的求職信。這樣一來必定花上一定時間才能完成一份求職信。
但不幸中的大幸是，有很多公司(應該有一半)是不需要求職信的。
即便如此，我必須承認求職信仍會起到作用，而且比履歷更具特色。
原因很簡單，因為你要研究該公司及該職務的特色，並仔細推敲對方想要找什樣的人才來解決什麼樣的問題。並解釋你的專業和技能是如何能滿足公司的需求。
善用人際網絡或內推
當你找到一個不錯的職缺時，可以研究一下該公司甚至同部門有沒有與你有關連的人。
所謂有關連的人是指像是親友或是具有某些關連的人，像是校友。
在申請前或是面試前，可以試著連絡這些人，以了解該公司或團隊的特色。有時候這些人甚至可能變成你的貴人，在你應徵的過程中大力的幫助你。
LinkedIn就是一個非常好的網站，提供一個讓你與其他專業人士搭上線的平台。
演練
以前我曾經去上過工作相關的短期訓練課程，那個訓練營很有意思，每天上課前都會要求用英文自我介紹，一開始就算是母語為英文的人也是講不順或很空洞。但幾天下來，每個人重新講了至少十次，到最後可以在短短的三分鐘內把所有重點都講的很清楚。
這說明了，不論如何，在面試前一定要多做幾次演練，針對必問的面試問題，一定要多練習幾次。演練多次後，真正面試時，再緊張也都能很順的回答。因為這些問題的答案早已刻在你的腦海裡。
面試
如前面所說，面試是需要練習的。但真實上陣時，還是有可能回答的不好。請以一個樂觀的心情面對，因為很多時候，我們以為講的很爛最後卻仍錄取了。
另外，如果你剛開始找工作的時候，收到不是很有興趣的面試通知時，會建議還是去一下，原因很簡單。因為這也是一個很好的演練機會，真正面試畢竟和自我演練有很大的差異。真正的臨場感才能帶給你更多的迴饋，讓你找出真的問題並修正。
不同公司的不同的風格也有助你增加經驗，並會在未來更加上手。當你面試的越多，你就會越習慣，並在無形中增加你未來的錄取機會。
面試就像是訓練好的即興表演，你一定要把最好的自己拿出來，
相關文章:【面試必問問題有哪些?】你一定要知道的最常見10+個求職面試問題及回答方法!
後續追蹤
說實話，我自己是比較少在面試後追蹤，因為我覺得如果對方急需人、重視這個缺或認為你是個人才的話，就會很快的通知你並發出錄取通知。你是他們想要的人就會先訂下來了免得被別的公司搶了。
如果拖的久一點話，通常是有別的更前面人選，他們在等那些人的決定，也有可能是公司效率比較差或是需要經過更多的高層的審查確認。
如果對方沒有在他們說好的時間給你結果怎麼辦?
先不要擔心，人資是很忙的，面試主管也是很忙，有非常大的機會他們忙翻了，所以拖延到回覆時間。先多等幾天或是一周的時間，如果沒回應，再寄出一封有禮貌的信去追蹤，並說明你對這個職缺的看重。
不要屈就你很不喜歡的工作
如果你找到一個工作，但這個工作不是很人提的起勁，你也覺得未來可能沒有太大的發展性怎麼辦?其實會建議你再找找看，因為你做了幾個月很有可能又要換工作了。這一來一往浪費了你的青春和精力，不如真的找一份讓你很有幹勁或能成長的工作。但是…我需要錢怎麼辦，不然我連一個月都撐不過? 那就找一份打工或兼職能維持生活，然後繼續更好的工作。
如果一直找不到工作怎麼辦?
美國華爾街日報，有針對這個問題做出非常精準的回答:
- 你必須要重新回到求職的本質，也就是履歷和求職信上面。重新審視和編修，並且做到策略性的客製化各個不同應徵職位上面。
- 如果你迫在眉睫，很快會斷炊，請先找一份臨時工作，以幫助自己撐過這個非常時期。
- 不要將重心完全放在傳統履歷投遞上，還要善用人際網絡或文章最上面的方法來找工作